关注《把信送给加西亚》读后感，当仔细品读一部作品后,大家心中一定有不少感悟,不妨坐下来好好写写读后感吧。你想知道读后感怎么写吗?下面的读后感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。。

入职一个月来，我利用闲暇时间把肖经理向我推荐的《把信送给加西亚》一书，细细地品读了三次。

它是一本享誉全球的经典之作，书中讲述的是一位年轻的美国陆军中尉安德鲁·罗文临危受命、历经艰难险阻，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下卓越功勋的故事。

这本书并没有过多的描写罗文这个人，而是通过这样的一个故事，挖掘“罗文”精神并阐述“罗文”精神会为我们的工作、生活、人生带来什么。每个国度、每个行业都需要有“罗文”精神的人，每个时代都在寻找这样的人。

这种精神就是爱岗敬业、忠诚的奉献精神，百折不挠、坚持不懈的执着精神，选择卓越、主动开拓创新的时代精神。我觉得这也是它始终被大多数企业用来做员工培训的内部资料、具有强劲生命力地答案。

“有志者、事竟成”，书中主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件、不找借口，只想着如何顺利地、更好地完成送信任务。最后他出色的完成了任务，这就是奉献精神。

这种精神不仅仅是在战争年代需要，在和平发展的新时期更是迫切需要。

作为企业员工，加强自身学习，提高业务能力，尽心尽力做好自身的本职工作，把企业的良好发展作为努力工作的第一目标。只有这样，才能在工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。

罗文接到命令后，面对复杂的任务、异常凶险的环境、心狠手辣的敌人，没有选择逃避和退缩、没有抱怨和指责，而是忠于自己的祖国和职责，发挥了百折不挠、坚持不懈的执着精神。

作为企业员工，我们既然选择了这份工作，面对工作中困难、上级的特别要求，不要得过且过、抱怨指责，应该忠于公司和自己的职位，坚持不懈的完成好自己的工作，用饱满的热情来面对工作，为公司的发展尽一份力量。

就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职？当你身处局外时，你能够尽情发泄。但是，我请求你身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自我”。

罗文执行命令的过程中，突发情况不断地发生，机遇稍纵即逝，危险随时到来。如果没有他主动根据实际情况调整计划，随机应变，那送给加西亚的信早就石沉大海，他也会面临死亡。

反观我们现在的工作也是一样，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。随着时代进步、社会经济的发展、社会环境的变化等诸多因素影响，我们需要在工作中发现变化、善于创新；克服不思进取、得过且过的思想；主动去了解、学习行业的最新知识、最新动向；并把这些运用到工作中去解决实际问题，才能更好的、顺利的完成公司的目标。

世界上有许多“把信送给加西亚”的人，这些人不见得职位有多高、权力有多大，而往往就是那些在平凡岗位的人。

在桂林南分公司工作的一个多月来，切实感受到了“罗文”精神。

首先是企业文化——胜利十八条，企业文化中处处体现了奉献、忠诚、坚韧、主动、创新的精神，和“罗文”精神不谋而合。

其次是同事们，我来公司的时间不长，主要是随蒋洪耀、蒙政鹏片区经理及农化老师唐老师一起下乡跑业务。

他们不仅工作认真负责?a href='http://www.173184.com/zhuanti/gou.html' target='_blank'>狗浅；鞫诔霾畹墓讨校峭砩匣氐奖龉菀院蠡咕？嶙芙岬碧斓墓ぷ鳎页龉ぷ髦写嬖诘奈侍獠⒔蟹治觯岢鼋饩霭旆ú⒃谝院蟮墓ぷ髦惺凳┢鹄矗Π压ぷ髯龅阶詈谩?且听风吟网www.173184.com)

他们对公司布置的复杂任务，没有抱怨和指责，而是集体分析如何克服困难，尽力去完成工作任务。让我感受到他们就是“把信送给加西亚”的人，或者说他们正在做“把信送给加西亚”的人。

我很高兴能加入这个公司，这里让我感受到了一种积极、健康向上的工作氛围，让我体会到“罗文”精神的魅力和重要xing。我希望我以后在工作中，向同事们看齐，融入到这个团队，做一个现代的“罗文”。

《《把信送给加西亚》读后感》，教你读后感怎么写，1000字的读后感够不够。读一本好书，就像在与一个高尚的人谈话。读书让生活更美好！